Publicado el viernes 07 de septiembre del 2018 a las 12:20.

FÓRUM NACIONAL DEL TALENTO: “EL TALENTISMO ES EL NUEVO CAPITALISMO”


Bajo el lema: “El Talentismo es el Nuevo Capitalismo”, LIDE Argentina llevó a cabo el pasado 6 de septiembre, en las instalaciones del Alvear Art Hotel, la primera edición del Fórum Nacional del Talento.

 

Rodolfo de Felipe, presidente de LIDE Argentina y Gabriel Aramouni, presidente de LIDE Talento, fueron los encargados de presentar a los destacados especialistas que disertaron y compartieron sus puntos de vista sobre la materia.

 

La nueva era del talento

 

Marcos Troyjo, director BRICLab Columbia University, expuso sobre La cuarta revolución industrial y la nueva era del talento.

 

En relación a ello remarcó un enunciado del nuevo paradigma que estamos transitando y es que el talento se encuentra sumergido en una metamorfosis donde ya no es suficiente la vocación o ser experto en una actividad puntual, sino que es necesario contar con habilidades y conocimientos en diversas áreas.

 

“El talento ya no reconoce la definición tradicional como un don recibido por la naturaleza”, afirmó.

 

Además aclaró que los cambios estructurales de la economía global, obligan a quienes aspiren a permanecer dentro del nuevo orden y formar parte de la cuarta revolución industrial, bajo ninguna circunstancia podrán prescindir del talento, tal como hoy se lo conoce.

 

Economía creativa

 

Eugenio Mussak, consultor en Desarrollo Humano y Organizacional, compartió su particular mirada sobre el tema: “Metacompetencia: navegando la economía creativa”.

 

Al respecto compartió una serie de conceptos sumamente interesantes:

 

El talento no reconoce la idea de desempeño mínimo aceptable, sino que exige también, el máximo esfuerzo para lograr la meta establecida.

 

La insatisfacción es la base de la evolución social. Tenemos la obligación de querer más. El líder debe pedirlo en su equipo y también exigírselo a sí mismo.

 

Competencias, misión y carácter son las tres características del liderazgo. Si falta sólo una de ellas, no estamos frente a un líder.

 

Desaprender y aprender lo nuevo

 

Ignacio Marseillan, presidente de LIDE HR y director regional de la Práctica de Industria de Spencer Stuart en AL, presentó y moderó el segundo panel: “Nuevos paradigmas del talento empresario: cómo desprender y aprender de lo nuevo”.

 

Algunos interrogantes que se intentaron esclarecer fueron los hechos de cómo superar el “gap” entre el talento requerido en esta era digital y el existente, y cuáles son las nuevas habilidades requeridas para líderes transgeneracionales en la época de las revoluciones digital y cognitiva.

 

En su presentación, Sandra Yachelini, vicepresidenta de Pan American Energy; afirmó: “El desafío que estamos transitando es cómo incorporar nuevos talentos para lograr los cambios que necesitamos”.

 

Además, remarcó la necesidad de darle lugar a los diferentes perfiles de la organización y promover el trabajo en equipo. Es el líder el que tiene que hacer que esto suceda.

 

Por su parte, Fernando Zerboni, profesor de Management de la Universidad de San Andrés, introdujo una ilustración inquietante: “Diversidad es jugar a distintos deportes, al mismo tiempo, con el mismo equipo, y hoy no contamos con esa diversidad en nuestras empresas, y si la tuviésemos, los líderes no sabríamos manejarla. De allí se desprende la importancia de un aprendizaje que nos incluya a todos”.

 

Desde su propia experiencia, Gonzalo Bergé, director de RR. HH. de Despegar.com, hizo hincapié en la flexibilidad de aprendizaje, valor absolutamente crítico en un mundo que cambia constantemente.

 

“No hay recetas para retener a la gente, simplemente es hacer las cosas bien, generar una propuesta de valor y promover el desafío profesional”, afirmó.

 

A su vez, Gabriel Porciani, gerente de negocios de Arcor Argentina, compartió su experiencia y describió a su compañía como una empresa “con alta tolerancia al fracaso y con un ambiente fértil y atractivo para atraer talentos”, para lo que cuentan, entre otras cosas, con un programa de jóvenes profesionales.

 

Premio y reconocimientos

 

El Fórum también contó con un momento de reconocimiento a los valores y trayectorias de Marcos Troyjo, por su trayectoria vinculada a la investigación de diferentes paradigmas emergentes, difundiendo métodos y recursos que permitan adquirir las habilidades y talentos necesarios para adaptarse a ellos.

 

 

Eugenio Mussak, quien dedicó más de cuarenta años a la investigación y difusión de temas de vanguardia vinculados al liderazgo, desarrollo y autodesarrollo de las metacompetencias y el talento personal y profesional.

 

Romina Cavanna, vicepresidente de RR.HH.  de Pan American Energy,  fue distinguida con el premio LIDE Talento por su tarea como formadora de líderes, convencida de que desarrollar el talento para el liderazgo es uno de los pilares más importantes de una organización.

Miembros

AAPRESID

AB MAURI HISPANOAMÉRICA

ACCENTURE

ACCOR HOTELS

ACINDAR

ADECCO ARGENTINA

ADIDAS

AES

AIR LIQUIDE

ALVEAR PALACE HOTEL

APM TERMINALS

ARIZONA

ASSURANT SOLUTIONS

ATANOR

ATENTO

AVAYA

AVIS BUDGET GROUP

BAKER & McKENZIE

BAKER HUGHES

BANCO CIUDAD

BANCO PATAGONIA

BANK OF AMERICA MERRILL LYNCH

BASF

BAYER

BDO

BERTOTTO BOGLIONE

BMW

BODEGAS ESMERALDA

BRINKS

BROTHER

BTG PACTUAL ARGENTINA

CABOT CORPORATION

CARGILL

CARLSON WAGONLIT

CLUB MED

COLGATE PALMOLIVE

CONSULGROUP

DELAVAL

DELOITTE

DELTA PLUS GROUP

DIAGEO

DLS ARCHER

DUNLOP

EDENRED

EINHELL

ELEMIDIA

EMERSON

EMIRATES AIRLINES

ENAP SIPETROL

EQUIFAX VERAZ

EVONIK

FIAT CHRYSLER ARGENTINA

FUNDACION FANGIO

FUNDACIÓN INECO

GARANTIZAR

GEFCO

GRANT THORNTON

GRUPO BERMEJO

GRUPO BIMBO

GRUPO CARDON

GRUPO D´ACCORD

GRUPO EMA

GRUPO LOS GROBO

GRUPO MONARCA

GRUPO PROVINCIA

GRUPO RODOBENS

GRUPO SAN CRISTÓBAL

GRUPO SANCOR SEGUROS

HENKEL

HITACHI VANTARA

HOLCIM

HOSPITAL FAVALORO

HOTEL HILTON

HSBC

IAE BUSINESS SCHOOL

IBOPE INTELIGENCIA

INDRA

INFOBIP

INTEGRATION CONSULTING

INTERBRAND

JAS

JLT

JOHNSON & JOHNSON

KPMG

LA CAJA

LA MERIDIONAL

LOMA NEGRA

LOUIS DREYFUS COMPANY

MARVAL, O’FARRELL & MAIRAL

MASTERCARD

MCDONALD’S

METALFOR

MICHELIN

MOVILE

NATURA

NEORIS

NOKIA

PALACIO DUHAU-PARK HYATT

PANALPINA TRANSPORTES MUNDIALES

PENTECH

PEPSICO ALIMENTOS

PORTER NOVELLI

PPG

PROFERTIL

PUENTE

RABOBANK

RANDSTAD

RE/MAX

RED HAT

RIZOBACTER

ROBERT BOSCH

RUSSELL BEDFORD

SANCOR COOPERATIVA DE SEGUROS LIMITADA

SANOFI

SAP

SOCIEDAD RURAL ARGENTINA

SODEXO

SOUTH AFRICAN AIRWAYS

SPENCER STUART

STEFANINI IT SOLUTIONS

T4F

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