Publicado el viernes 08 de febrero del 2019 a las 10:29.

LOS CINCO RETOS DE LOS PROFESIONALES DE RR. HH. PARA 2019, SEGÚN SODEXO


Con motivo de la campaña “Pide un deseo con Sodexo”, Sodexo Beneficios e Incentivos ha identificado los cinco retos más importantes que los responsables de Recursos Humanos desean cumplir en 2019. Además, la iniciativa se completa con la creación del nuevo Centro de Conocimiento Sodexo Beneficios e Incentivos, una plataforma online con recursos para los profesionales del área.

 

La motivación, satisfacción, felicidad y compromiso de los empleados lidera el ranking de propósitos elaborado por Sodexo, seguido de lograr un equilibrio óptimo entre vida personal y profesional, dejando así en el tercer lugar a la salud, bienestar y wellness corporativo.

 

“Estamos muy satisfechos con la participación y los resultados, expone Miriam Martín, directora de Marketing y Comunicación de Sodexo. "Son una guía de lo que las personas necesitan en sus trabajos y es muy satisfactorio ver cómo los responsables de Recursos Humanos están muy concienciados con la calidad de vida sus empleados", destaca.



 

El ranking “Pide un Deseo” muestra que el bienestar de las personas es imprescindible en todas las organizaciones participantes, seguido de la atracción del mejor talento y los imperativos de los tiempos que vivimos como la inteligencia artificial, las nuevas formas de trabajo o la convivencia entre generaciones.

 

Asimismo, Martín explica que, como respuesta a estos deseos, Sodexo ha creado un nuevo Centro de Conocimiento online, dirigido a "ayudar y dar soporte en los retos y problemas de los profesionales de RR. HH., siguiendo con nuestro compromiso de crecer junto a ellos”.

 

En esta línea, con el fin de animar a los participantes a compartir sus opiniones, la campaña “Pide un deseo con Sodexo” se apoyó en un emotivo vídeo en el que un veterano profesional de Recursos Humanos recordaba su trayectoria y los cambios que ha experimentado este departamento en los últimos treinta años, hasta convertirse en el área fundamentalmente centrada en las personas que es ahora.

 

El vídeo resalta la incorporación de conceptos como el bienestar, la conciliación y los hábitos de vida saludables en el trabajo, así como la integración del talento y liderazgo femenino, y el papel clave que las tecnologías han desempeñado en toda esta transformación.

 

Fuente: Equipos & Talento

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