Publicado el lunes 04 de noviembre del 2019 a las 09:19.

SEGÚN SPENCER STUART, LAS MUJERES REPRESENTAN MÁS DEL 25 POR CIENTO DE PUESTOS EN JUNTAS DE EE.UU.


Las mujeres ocupan más de una cuarta parte de los puestos en las juntas directivas de las mayores empresas de Estados Unidos por primera vez, según un análisis de la firma de contratación de ejecutivos Spencer Stuart.

 

Un número récord de mujeres de todas las razas y de hombres no blancos han entrado en las juntas directivas de compañías del índice S&P 500 en el último año. Entre los nuevos directores, un 46% eran mujeres y un 23% correspondían a minorías.

 

Por su parte, las mujeres de color representaban el 10% de los nuevos miembros de juntas. En conjunto, las mujeres y los hombres de minorías ocupan el 59% de los nuevos puestos, y todos los consejos tenían al menos una mujer este verano pasado.




 


Este año, un récord de 432 puestos cambió de titular, lo que supone una gran oportunidad para candidatos nuevos y diversos. La rotación de personal es el mayor impedimento para agregar más mujeres y personas de color a las juntas directivas.

                         

Los directores, por lo general, dejan el puesto porque han alcanzado o se aproximan a la edad de jubilación obligatoria. Solo un 15 por ciento de los miembros actuales de juntas se encontrarán en esa posición en los próximos tres años, informó Spencer Stuart.

 

Los salarios son otra cuestión en la que todavía no se logró la paridad. Las mujeres ganan menos que los hombres en casi todo el planeta. A escala mundial, perciben un sueldo aproximadamente un 20% inferior al de los varones.

 

En algunos países implementaron medidas para combatir esa desigualdad de género, mientras que otros aún buscan herramientas eficaces para tratar de ponerle fin a esta situación. No obstante, todavía cuesta encontrar representantes femeninas en los puestos de liderazgo o de mayor responsabilidad dentro de las compañías.

 

En Argentina, la brecha salarial por género es de 27,5%. Las mujeres necesitaron hasta el 9 de abril de 2019 para equiparar lo que los varones consiguieron en el 2018. 

 

La Organización Internacional del Trabajo (OIT) indicó que en los últimos 27 años la brecha salarial apenas ha disminuido.

 

Fuente: www.perfil.com

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