Publicado el martes 17 de marzo del 2020 a las 08:33.

KPMG PARTICIPÓ DEL TOQUE DE CAMPANA POR LA IGUALDAD DE GÉNERO EN BYMA


En el marco del "Día internacional de la Mujer", KPMG participó en la cuarta edición del "Toque de Campana por la Igualdad de Género" organizada por Bolsas y Mercados Argentinos (BYMA), concretado en más de 75 Bolsas de Valores del mundo, y cuyo objetivo es "crear conciencia y generar un cambio en la participación activa de las mujeres en los negocios, resaltando la importancia y su rol en el mundo financiero y empresarial como, así también, en los directorios de empresas cotizantes". como se destacó en un comunicado.

 

En representación de BYMA, Alejandro Berney tuvo a cargo la apertura del encuentro; y luego habló a los asistentes Florence Raes, Representante de ONU Mujeres en Argentina. A continuación, se desarrollaron dos paneles uno sobre "Generación Igualdad" y el segundo sobre "Iniciativas del Mercado". El cierre estuvo a cargo de Gabriela Terminielli quien es la única mujer en el directorio e BYMA y también co-Chair de WCD.

 

Con relación a la posibilidad de que las mujeres puedan ocupar cargos en los directorios de las empresas afirmó que "lo que necesitamos es que más varones, quienes son los que ocupan los lugares de decisión, digan esta mujer está preparada, esta mujer puede. Y la mujer se tiene que hacer cargo de ese desafío. Para quienes dicen que no hay mujeres preparadas para ocupar estos lugares de dirección, le digo como co-Chair de WCD que la organización pone a disposición nuestra base de miembros. Así que no hay excusas para no tomar mujeres".

 

"De a poco en las empresas se van abriendo espacios y nuevas oportunidades, cambiando costumbres, y la mujer va aportando un valor distinto en la gestión de los negocios. Ese valor agregado cada vez más empieza a sentirse en las organizaciones como algo diferencial con resultados positivos y concretos", dijo Néstor García, Socio Director Ejecutivo de KPMG Argentina. Y luego agregó que "es necesario llevar adelante un cambio cultural y crear un ambiente de trabajo en donde las mujeres puedan prosperar, implementar iniciativas y desarrollarse. Tener igualdad de oportunidades y en igualdad de condiciones. Y toda medida que sirva para facilitar el proceso laboral y profesional de una mujer hay que apoyarla y llevarla adelante", dijo el titular de KPMG, empresa que tiene 1.200 empleados a nivel local de los cuales 56% son mujeres.

 

"El Ring The Bell en el marco del Día Internacional de la Mujer permite recordar que todavía hay una gran desigualdad de género que se expresa en todos los campos de la vida humana. Por eso, esta fecha es una oportunidad para que tomen consciencia quienes, tanto hombres como mujeres, tienen el poder de decisión de dejar atrás esta cultura que lleva siglos y se comprometan más a realizar acciones concretas que ayuden a cambiar esta historia, terminar con esta desigualdad", señaló Tamara Vinitzky, Socia Líder de Clientes & Mercados y responsable de Diversidad e Inclusión en KPMG, en esta oportunidad representando a WomenCorporateDirectors (WCD) Capítulo Argentina, organización de la que es co-Chair, y de la que KPMG es main sponsor internacional.

 

Fuente: Infobae

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