Publicado el lunes 22 de julio del 2019 a las 10:23.

EN ARGENTINA, LAS EMPRESAS SE PERCIBEN MÁS "MASCULINAS" QUE "FEMENINAS"


Las brechas que existen entre varones y mujeres en el ámbito laboral se pueden ver en las estadísticas. Lejos de ser situaciones aisladas, los números evidencian que esas diferencias (que siempre afectan negativamente a ellas) son estructurales. Ahora, ¿qué pasa en el ámbito empresarial y particularmente con las culturas de trabajo en las organizaciones?

 

 Un estudio realizado por el Programa "Ganar - Ganar" mostró que, en la Argentina, la cultura empresarial en materia de diversidad de género aún tiene mucho por hacer para cerrar las brechas entre los varones y las mujeres de su organización. Según una encuesta realizada en 316 empresas de todos los tamaños, el 38,9% percibe que su cultura es "predominantemente masculina" contra un 18,7% que se percibe "predominantemente femenina". El restante 42,4% cree que su cultura es "equilibrada, inclusiva".

 

Este dato aislado no dice nada. Pero al leerlo en compañía con otros de los hallazgos del estudio, también impulsado por la Unión Industrial Argentina y la Unión Industrial de la Provincia de Buenos Aires, brinda una posible explicación de por qué solo el 22% de las compañías tiene una participación superior al 40% de las mujeres en las Juntas Directivas o por qué solo el 16,1% de las empresas tiene una CEO (vs. 59,2% de CEOs varones).




 


Lo que explica la persistencia de estas cifras es la invisibilización de las barreras para que las mujeres puedan acceder a los puestos más importantes de las compañías.

 

Por ejemplo: el 48,1% de las empresas consultadas consideró que las mujeres no encuentran mayores dificultades para alcanzar las posiciones de alto nivel directivo aun cuando tengan las mismas habilidades de cualificación profesional. Un dato importante: las mujeres son el 59,5% de las personas con educación universitaria completa.

 

Ahora miremos esa respuesta complementándola con otros datos. Según el Indec, las mujeres destinan el doble de tiempo a las tareas del hogar que los varones. Eso les deja menos tiempo de ocio, de formación e incluso menos disponibilidad para jornadas extendidas de trabajo.

 

Sin embargo, la abrumadora mayoría de empresas consideran que las carreras de alto nivel directivo implican poder estar "en cualquier lugar y el cualquier momento" para trabajar: en el 75% de las compañías coinciden que es fundamental esta dedicación 24/7 a las necesidades de la compañía. No parece demasiado amigable con la retención de talentos femeninos.

 

Una mayor presencia femenina en los cargos directivos tiene incidencia también en una mayor contratación de mujeres en el total de la plantilla de personal. La cosa parece ser: mientras más mujeres en las cúpulas, más mujeres en las bases de la compañía.

 

Además, trae beneficios: el 49,1% de las empresas argentinas asegura que implementar iniciativas en diversidad e igualdad de género ha contribuido a mejorar los resultados. Esas compañías lograron aumentar la capacidad de atracción y retención de talento, mejorar la reputación de la organización y multiplicar los resultados empresariales (incluyendo rentabilidad y productividad).

 

El estudio fue realizado de manera conjunta por ONU Mujeres, la Organización Internacional del Trabajo (OIT), la Unión Industrial Argentina (UIA) y la Unión Industrial de la Provincia de Buenos Aires (UIPBA).

 

Fuente: El Cronista

LIDE Argentina | Grupo de líderes empresariales

Miembros

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AB MAURI HISPANOAMÉRICA

ABB

ACCENTURE

ACCOR HOTELS

ACINDAR

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ARIZONA

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ATENTO

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AySA

BAKER & McKENZIE

BAKER HUGHES

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BANCO PATAGONIA

BANK OF AMERICA MERRILL LYNCH

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BAYER

BDO

BEMIS ARGENTINA

BERTOTTO BOGLIONE

BMW

BODEGAS ESMERALDA

BRINKS

BROTHER

BTG PACTUAL ARGENTINA

CABOT CORPORATION

CARGILL

CARLSON WAGONLIT

CELSUR LOGISTICA

CENTURY LINK

CLUB MED

COLGATE PALMOLIVE

CONSULGROUP

DELAVAL

DELOITTE

DELTA PLUS GROUP

DIAGEO

DLS ARCHER

DUNLOP

EDENRED

EINHELL

ELEMIDIA

EMERSON

EMIRATES AIRLINES

ENAP SIPETROL

ENTIDAD BINACIONAL YACYRETA

EQUIFAX VERAZ

EVONIK

FIAT CHRYSLER ARGENTINA

FOOD SERVICE

FUNDACION FANGIO

FUNDACIÓN INECO

GARANTIZAR

GEFCO

GRANT THORNTON

GRUPO BENETTON

GRUPO BERMEJO

GRUPO BIMBO

GRUPO CARDON

GRUPO D´ACCORD

GRUPO EMA

GRUPO LOS GROBO

GRUPO LVMH

GRUPO MADERO SUR

GRUPO MONARCA

GRUPO PROVINCIA

GRUPO RODOBENS

GRUPO SAN CRISTÓBAL

GRUPO SANCOR SEGUROS

GYMPASS

HENKEL

HITACHI VANTARA

HOGARTH

HOLCIM

HOSPITAL FAVALORO

HOTEL HILTON

IAE BUSINESS SCHOOL

INDRA

INFOBIP

INTEGRATION CONSULTING

INTERBRAND

INTERNATIONAL TRADE LOGISTICS

JAS

JLT

JOHNSON & JOHNSON

KANTAR IBOPE MEDIA

KPMG

LA CAJA

LA MERIDIONAL

LOMA NEGRA

LOUIS DREYFUS COMPANY

MARVAL, O’FARRELL & MAIRAL

MASTERCARD

MCDONALD’S

MEDITERRANEAN SHIPPING COMPANY

MEDLOG ARGENTINA

METALFOR

MICHELIN

MOVILE

MSC CRUCEROS

NATURA

NEORIS

NESTLE

NOKIA

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