Publicado el martes 12 de junio del 2018 a las 19:27.

NATURA COMIENZA A OTORGAR LICENCIA POR VIOLENCIA DE GÉNERO


Las colaboradoras que tengan la necesidad de acceder a la licencia podrán acudir al área de Recursos Humanos, su jefe u otro colaborador para asesoramiento y contención, y acceder a la licencia sin necesidad de una denuncia o instancia judicial. Además, contarán con el asesoramiento legal y la asistencia psicológica de una organización externa para transitar esta situación de manera acompañada.

 

 

La medida se enmarca en los esfuerzos de Natura por promover una cultura de diversidad y equidad que ponga en el centro a las personas, en línea con políticas ya establecidas de paridad salarial, cupos femeninos en posiciones de liderazgo y licencias por paternidad extendidas hasta cuarenta días incluyendo parejas del mismo sexo y adopción.

 

 

“Somos conscientes de la situación de gravedad que está atravesando nuestro país en relación a este tema. Esta medida es una de las maneras que tenemos para contribuir a un abordaje integral que fortalezca la autonomía de las mujeres. Seguiremos trabajando de manera articulada con todos los actores involucrados en el ámbito público, privado y social en pos de la erradicación de toda forma de violencia contra la mujer”, aseguró Diego de Leone, Gerente General de Natura.

 

 

Convenio entre Natura y el Instituto Nacional de las Mujeres

 

El Protocolo y la Licencia por Violencia de Género están incluidos en el acuerdo de cooperación firmado entre Natura y el INAM (Instituto Nacional de las Mujeres) para trabajar en el empoderamiento de las mujeres. Desde INAM se brindará asistencia técnica en transversalidad de género hacia adentro de la empresa e información sobre las distintas formas de abordar las situaciones de violencia en el ámbito laboral.

 

 

Y desde Natura se pondrán en práctica políticas corporativas activas que repercutan en el empoderamiento integral de las mujeres y en pos de la prevención de la violencia de género, como la difusión de la línea telefónica 144 y la capacitación de todos los colaboradores en “primera escucha” para que puedan interiorizarse y comprender el perfil de una mujer en situación de violencia y brindar apoyo sin prejuicios y respetando su autonomía.

 

Fuente: ComunicaRSE

 

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