Publicado el viernes 22 de noviembre del 2019 a las 11:16.

SUSTENTABILIDAD Y EQUIDAD DE GÉNERO: TEMAS DE DEBATE DEL VI FÓRUM NACIONAL DE SOSTENIBILIDAD


El jueves 21 de noviembre, el Alvear Palace Hotel fue el ámbito elegido para la realización del VI Fórum Nacional de Sostenibilidad organizado por LIDE Argentina, bajo el tema Calidad de Vida.

 

El evento dio inicio con las palabras de Rodolfo de Felipe, Presidente de LIDE Argentina: “Durante este Fórum nos centraremos en los ODS que refieren a la igualdad de género y el empoderamiento de las mujeres, junto a la necesidad de lograr que las empresas y ciudades sean inclusivas, seguras, resilientes y sostenibles”.

 

Por su parte, Javier Quel, Presidente de LIDE Sostenibilidad, manifestó que “en estos momentos difíciles para la economía debemos ser responsables, el factor económico no debe ser una excusa. Es importante converger en los ODS, donde cada empresa se comprometa al cumplimiento de al menos tres de los diecisiete objetivos de Naciones Unidas”.

 

CIUDADES, EMPRESAS Y DISEÑOS SUSTENTABLES

 

El primer panel giró en torno a la implementación de prácticas sustentables en ámbitos tan diversos como lo son empresas y ciudades.

 

La ciudad de Rafaela cuenta desde 2015 con el IDSR (Instituto para el Desarrollo Sustentable de Rafaela) cuyo objetivo es abordar temas medio ambientales y ponerlos en la agenda municipal junto a la articulación con otros actores de la ciudad para tratar cuestiones relevantes de carácter fundamental relacionados con el cuidado del medio ambiente.

 

Marcos Corach, Jefe de Gabinete de la ciudad santafesina, comentó al respecto: “El fuerte liderazgo político y la articulación público-privada hicieron que en Rafaela podamos planificar una agenda de políticas de desarrollo sustentable. Encontrar espacios permanentes de diálogo es clave para lograr ese objetivo”.

 

Desde un punto de vista diferente, Guillermo Simón Padrós, CEO de Argentina Green Building Council, compartió un concepto fundamental: “Muchas organizaciones utilizan la sustentabilidad como una estrategia de marketing y no están invirtiendo en la cultura de las personas. Es un tema de producto e imagen. Revertir esa conducta requiere de mucho compromiso por parte de los líderes”.

 

En una línea de pensamiento similar a su antecesor, Estela Reale, Directora de Comunicaciones Latam de Tetra Pak, manifestó: “En un comienzo, los cambios de prácticas siempre son resistidos por los colaboradores, aún así debemos ser sustentables y mantener la coherencia de lo que hacemos puertas adentro de la compañía con las conductas que expresamos ante la sociedad”.

 

INTELIGENCIA: UN CONCEPTO EN EVOLUCIÓN

 

Eugenio Mussak, Consultor de DHO (Desarrollo Humano y Organizacional), expuso sobre los constantes cambios que experimenta el concepto de inteligencia y su aplicación en las actividades cotidianas.

 

Al respecto, señaló: “Aprender cosas nuevas, adaptarse, participar y proponer cambios es una definición acertada de inteligencia. Existen muchos tipos y todas pueden ser desarrolladas”.

 

Y agregó: “Inteligencia es ser virtuoso. Inteligencia es ser cada vez más humano. Vivir el arte, la creatividad, las relaciones también es ser inteligentes”.

 

CUIDAR DEL MUNDO…

 

Vida Simples es una revista cuyo propósito es inspirar a más personas a buscar algo que tenga sentido para ellas, y por lo tanto, SER mejores para sí mismos y para los demás.

 

Luciana Pianaro es Owner y CEO de Vida Simples, y compartió una serie de interesantes conceptos: “Ser, convivir y transformar son los pilares que deben guiar el sentido de nuestras vidas”.

 

“Debemos dar pequeños pasos para hacer del mundo un lugar más justo y próspero para todos, eso requiere de mucho coraje y equilibrio”, concluyó.

 

EQUIDAD DE GÉNERO Y DIVERSIDAD EN LAS EMPRESAS

 

El concepto de equidad está vinculado a la justicia, imparcialidad e igualdad social. La equidad de género consiste en estandarizar las oportunidades existentes para distribuirlas de manera justa entre ambos sexos. Los hombres y mujeres deben contar con las mismas oportunidades de desarrollo.

 

Aníbal Scavino, CEO de L'Oréal Argentina, compartió parte de la experiencia de la compañía en ese campo: “No se puede tratar de igual manera lo que es desigual. Desde esa perspectiva la empresa siempre trabajó en dos focos de acción: el desarrollo de la ciencia y la participación de la mujer y su empoderamiento. En este sentido, L'Oréal trabaja por y para la mujer y es un deber ético y moral tratar de encontrar mejores posibilidades para ellas”.

 

El Gerente General de Diageo para Argentina, Ecuador y Bolivia, Gonzalo Aguirre, resumió parte del plan de acción de la empresa en pos del objetivo: “La diversidad y la igualdad son temas centrales en la estrategia de la empresa. El gran desafío consiste en construir una cultura organizacional que sea transversal a todos los países donde opera Diageo. Todavía seguimos transitando ese camino. Para eso es fundamental una decisión muy fuerte de arriba hacia abajo”.

 

PREMIOS LIDE SOSTENIBILIDAD 2019

 

Durante esta edición del Fórum de Sostenibilidad fueron distinguidas  -en persona de sus CEOs- a dos empresas que trabajan y promueven la equidad de género y la diversidad a través de sus culturas corporativas.

 

El Premio LIDE Sostenibilidad 2019, en la categoría “Equidad de Género y Diversidad”, fue para Diageo, catalogada como la empresa número uno del mundo en igualdad de género, según el Ranking e Informe Global sobre Igualdad de Género de Equileap 2019.

 

En la misma categoría, también fue reconocida con el Premio LIDE Sostenibilidad 2019, L'Oréal Argentina, una compañía en la que los conceptos de diversidad e inclusión forman parte de su ADN desde hace décadas.

 

Las siguientes empresas acompañaron a LIDE Argentina en la realización del VI Fórum Nacional de Sostenibilidad: Tetra Pak, Pan American Energy Group, Cruz del Sur y TeamQuality.

 

LIDE Argentina | Grupo de líderes empresariales

Miembros

AAPRESID

AB MAURI HISPANOAMÉRICA

ABB

ACCENTURE

ACCOR HOTELS

ACINDAR

ADECCO ARGENTINA

ADIDAS

AES

AIR LIQUIDE

ALVEAR PALACE HOTEL

AMCOR BEMIS

APM TERMINALS

ARIZONA

ASSURANT SOLUTIONS

ATANOR

ATENTO

AVAYA

AVIS BUDGET GROUP

AySA

BAKER & McKENZIE

BAKER HUGHES

BANCO CIUDAD

BANCO PATAGONIA

BANK OF AMERICA MERRILL LYNCH

BASF

BAYER

BDO

BERTOTTO BOGLIONE

BMW

BODEGAS ESMERALDA

BRINKS

BROTHER

BTG PACTUAL ARGENTINA

CABOT CORPORATION

CALIDRA

CARGILL

CARLSON WAGONLIT

CELSUR LOGISTICA

CENTURY LINK

CLUB MED

COLGATE PALMOLIVE

CONSULGROUP

DELAVAL

DELOITTE

DELTA PLUS GROUP

DIAGEO

DLS ARCHER

DUNLOP

EDENRED

EINHELL

ELEMIDIA

EMERSON

EMIRATES AIRLINES

ENAP SIPETROL

ENTIDAD BINACIONAL YACYRETA

EQUIFAX VERAZ

EVONIK

FIAT CHRYSLER ARGENTINA

FOOD SERVICE

FUNDACION FANGIO

FUNDACIÓN INECO

GALENO

GARANTIZAR

GEFCO

GRANT THORNTON

GRUPO BENETTON

GRUPO BERMEJO

GRUPO BIMBO

GRUPO CARDON

GRUPO D´ACCORD

GRUPO EMA

GRUPO LOS GROBO

GRUPO LVMH

GRUPO MADERO SUR

GRUPO MONARCA

GRUPO PROVINCIA

GRUPO RODOBENS

GRUPO SAN CRISTÓBAL

GRUPO SANCOR SEGUROS

GS1 ARGENTINA

GS1 ARGENTINA

GYMPASS

HENKEL

HITACHI VANTARA

HOGARTH

HOLCIM

HOSPITAL FAVALORO

HOTEL HILTON

IAE BUSINESS SCHOOL

INDRA

INFOBIP

INTEGRATION CONSULTING

INTERBRAND

INTERNATIONAL TRADE LOGISTICS

JAS

JLT

JOHNSON & JOHNSON

KANTAR IBOPE MEDIA

KPMG

LA CAJA

LA MERIDIONAL

LOGICALIS

LOMA NEGRA

LOUIS DREYFUS COMPANY

MARVAL, O’FARRELL & MAIRAL

MASTERCARD

MCDONALD’S

MEDITERRANEAN SHIPPING COMPANY

MEDLOG ARGENTINA

METALFOR

MICHELIN

MOVILE

MSC CRUCEROS

NATURA

NEORIS

NESTLE

NOKIA

PALACIO DUHAU-PARK HYATT

PANALPINA TRANSPORTES MUNDIALES

PENTECH

PEPSICO ALIMENTOS

PORTER NOVELLI

PPG

PROFERTIL

PUENTE

RABOBANK

RANDSTAD

RE/MAX

RED HAT

RICOH

RIZOBACTER

ROBERT BOSCH

ROLEX ARGENTINA

RUSSELL BEDFORD

S&A Vistra Alliance

SAINT- GOBAIN

SANCOR COOPERATIVA DE SEGUROS LIMITADA

SANOFI

SAP

SMILES

SOCIEDAD RURAL ARGENTINA

SODEXO

SOUTH AFRICAN AIRWAYS

SPEEDAGRO

SPENCER STUART

STEFANINI IT SOLUTIONS

T4F

TAKEDA PHARMA

TELEPERFORMANCE

TELESPAZIO

TETRA PAK

THE LEADING HOTELS OF THE WORLD

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