Recibió el reconocimiento en la categoría Grandes Empresas por su gestión estratégica de la diversidad como parte de su cultura organizacional.

Konecta en Argentina fue distinguida con el Premio FLOR a la Diversidad 2026, en la categoría Grandes Empresas, un reconocimiento otorgado por Fundación FLOR a organizaciones que integran la diversidad de manera estratégica en sus procesos, decisiones y cultura.

El galardón fue entregado durante la 11.ª edición de los Premios FLOR a la Diversidad, realizada el 16 de septiembre en el Palacio de las Aguas Corrientes, sede de AySA, en Buenos Aires. La ceremonia reunió a más de 700 líderes de organizaciones de Argentina y la región y reconoció a más de 20 organizaciones por sus iniciativas vinculadas a la gestión de la diversidad.

Desde 2016, los Premios FLOR distinguen a organizaciones que abordan la diversidad desde una perspectiva estratégica, considerando criterios como el impacto, la innovación, la posibilidad de replicar las iniciativas y el enfoque interseccional. La selección está a cargo de un jurado independiente integrado por especialistas de distintas organizaciones e instituciones.

Una cultura basada en la diversidad, la equidad y la inclusión

En Konecta Argentina, la Diversidad, Equidad e Inclusión (DEI) forma parte de la construcción de una cultura organizacional que busca generar espacios de trabajo seguros, respetuosos y libres de sesgos para todos sus colaboradores.

La estrategia de DEI de la compañía se estructura sobre cinco pilares: LGBTQ+, discapacidad, multiculturalidad, adultos mayores y equidad de género. Estos ejes orientan iniciativas destinadas a promover una cultura en la que cada persona pueda desarrollarse y expresar su identidad con libertad, sintiéndose escuchada, respetada y valorada.

Este modelo se fortalece de manera continua a través de distintas acciones, entre ellas, programas de formación y sensibilización, el acompañamiento visible de líderes como referentes de DEI, alianzas con organizaciones sociales y la generación de espacios para compartir historias y testimonios de colaboradores.

De esta manera, la diversidad se aborda como una dimensión transversal de la cultura y no como una iniciativa aislada, promoviendo entornos donde las diferencias sean reconocidas como parte del valor que cada persona aporta a la organización.

El valor de gestionar la diversidad de manera estratégica

El reconocimiento de Fundación FLOR pone en valor el trabajo que Konecta Argentina desarrolla para consolidar una cultura organizacional diversa, equitativa e inclusiva y para incorporar estos principios en su forma de trabajar y relacionarse.

La compañía entiende que construir espacios donde las personas puedan sentirse seguras y valoradas contribuye a fortalecer el sentido de pertenencia, favorecer la colaboración y generar condiciones para que el talento pueda desarrollarse.

En este sentido, la gestión de la diversidad forma parte de una mirada de largo plazo orientada a construir una organización cada vez más inclusiva, en la que todas las personas tengan oportunidades para crecer y aportar desde sus propias experiencias y perspectivas.

Fuente: https://konecta.com/
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