Publicado el jueves 16 de junio del 2022 a las 10:26.

GRANT THORNTON | EMPRESAS DEBERÁN TENER UN 40 POR CIENTO DE MUJERES EN SUS DIRECTORIOS


Unión Europea (UE) alcanzó un acuerdo entre los estados miembros para fijar una cuota de al menos 40% de mujeres en los puestos directivos de las grandes empresas europeas para fines de junio de 2026.

 

"El Consejo y el Parlamento Europeo llegaron a un acuerdo político sobre una nueva ley de la UE que promueve una representación de género más equilibrada en los consejos de administración de las empresas que cotizan en bolsa

 

Los negociadores del Parlamento Europeo y de los veintisiete estados miembro lograron este martes un acuerdo para fijar una cuota de al menos un 40% de mujeres en los puestos directivos de las grandes empresas europeas para finales de junio de 2026.

 

Según el informe Women in Business 2022 realizado por Grant Thornton, en Europa el 33 por ciento de los puestos de dirección están ocupados por mujeres, y a nivel mundial el promedio es de 32 por ciento, siempre hablando de grandes empresas.

 

CUOTA DE MUJERES EN DIRECTORIOS

 

La directiva del gobierno del bloque creará un procedimiento abierto y transparente para que lo consejos no ejecutivos de las empresas comunitarias cuenten al menos con un 40 por ciento de mujeres para junio de 2026. En este sentido, habrá medidas vinculantes para lograr este objetivo.

 

Los Estados miembros que aprueben cuotas tanto para los consejos ejecutivos como los no ejecutivos, el mínimo de presencia de mujeres será del 33 por ciento. Además, los países tendrán que crear un sistema de penalizaciones que sea punitivo con las empresas que no alcancen estas cuotas.

 

La presidenta de la Comisión Europea, Ursula von der Leyen, celebró este acuerdo en su cuenta de la red social Twitter y mostró su agradecimiento para todos los que lo han hecho posible.

 

"Es un gran día para las mujeres en Europa. También es un gran día para las empresas. Porque más diversidad significa más crecimiento, más innovación", subrayó la jefa del Ejecutivo comunitario.

 

En 2020, casi una década después de un primer intento, Bruselas recuperó la propuesta de la etapa de José Manuel Duro Barroso al frente de la Comisión Europea con la que se intentó fijar una cuota del 40 por ciento de presencia femenina en los puestos no ejecutivos de los consejos de administración de las empresas cotizadas.

 

La iniciativa quedó entonces bloqueada por el rechazo de los Estados miembro a legislar en este sentido.

 

MUJERES EN EMPRESAS ARGENTINAS  

 

Mencionamos que el promedio de mujeres en puestos de dirección de grandes empresas en el mundo es del 32 por ciento en 2022, de acuerdo a la consultora Grant Thornton.

 

La Argentina está por debajo, aunque no por mucho, de ese promedio global: la misma consultora indicó que el 31% de los puestos de alta gerencia son ocupados actualmente por mujeres, 7 puntos por encima del 24 por ciento del 2020.


Para Latinoamérica, se registró un promedio de 36 por ciento de puestos ocupados por mujeres, lo que significó una suba de 3 puntos respecto de la edición anterior. 

 

Donde se puede apreciar un cambio significativo es en la proporción de empresas sin mujeres en la alta dirección. En la última edición de este estudio de Grant Thornton en la Argentina se registró un 8 por ciento, 20 puntos porcentuales menos que en 2020 y 35 puntos menos que en 2019 (43 por ciento). A nivel regional, se observa una disminución de 10 puntos, pasando de 16% a 6%.

 

Fuente: iProfesional

LIDE Argentina | Grupo de líderes empresariales

Miembros

3M

AAPRESID

AB MAURI HISPANOAMÉRICA

ABB ARGENTINA

ABB POWER GRIDS

ACCOR HOTELS

ADECCO ARGENTINA

ADECOAGRO

ADIDAS

AES

AIR LIQUIDE

ALVEAR PALACE HOTEL

AMCOR FLEXIBLES ARGENTINA

ARCELORMITTAL ACINDAR

ARCOS DORADOS

ARIZONA

ARLA FOODS INGREDIENTS

ASOCIACIÓN ARGENTINA DE GOLF

ASOCIACIÓN ARGENTINA DE POLO

ATANOR

ATENTO

AUREN

AVAYA

AVIS BUDGET GROUP

BAKER HUGHES

BANCO CIUDAD

BANCO DEL SOL

BANCO PATAGONIA

BANK OF AMERICA MERRILL LYNCH

BASF

BAYER

BDO

BECCAR VARELA

BERTOTTO BOGLIONE

BITFARMS

BMC

BMW

BODEGAS ESMERALDA

BOLSA DE CEREALES DE BUENOS AIRES

BRINKS

BROTHER

BTG PACTUAL ARGENTINA

BUREAU VERITAS

C. H. ROBINSON

CABOT CORPORATION

CALIDRA

CAMBRAS

CARGILL

CARLSON WAGONLIT TRAVEL

CELSUR LOGISTICA

CEVA SALUD ANIMAL

CLUB MED

COLGATE PALMOLIVE

COMITE OLIMPICO ARGENTINO

CRUZ DEL SUR

CRUZ ROJA INTERNACIONAL

DELAVAL

DELL TECHNOLOGIES

DELOITTE

DELTA PLUS GROUP

DIAGEO

DSV AIR AND SEA

DUNLOP

EDENRED

EINHELL

ELEMIDIA

EMERSON

EMIRATES AIRLINES

ENAP SIPETROL

EQUIFAX

EVONIK

FISCHER

FOOD SERVICE

FUNDACION EDUCANDO

FUNDACION FANGIO

FUNDACIÓN INECO

GALENO

GEFCO

GENESYS

GLOBAL HITSS

GLOBANT

GOLDEN MINING

GOYAIKE

GRANT THORNTON

GRUPO AMANDA

GRUPO ATLANTIDA

GRUPO BENETTON

GRUPO BERMEJO

GRUPO BIMBO

GRUPO CARDON

GRUPO COLOME

GRUPO D´ACCORD

GRUPO EMA

GRUPO LNG OLIVIERI

GRUPO LOS GROBO

GRUPO LVMH

GRUPO MADERO SUR

GRUPO MONARCA

GRUPO MOURA

GRUPO RODOBENS

GRUPO SAN CRISTÓBAL

GRUPO SANCOR SEGUROS

GS1 ARGENTINA

GYMPASS

HENKEL

HITACHI VANTARA

HOGARTH

HOLCIM

HOSPITAL FAVALORO

HUAWEI

IAE BUSINESS SCHOOL

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INDEPENDENT SHIP AGENTS

INDRA

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LA CAJA

LA MERIDIONAL

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