Publicado el viernes 08 de enero del 2021 a las 08:56.

SODEXO | LAS CINCO TENDENCIAS CLAVE EN LA HOJA DE RUTA DE LOS RRHH PARA 2021


La pandemia del Covid-19 ha revolucionado nuestra concepción del empleo, modelos de trabajo y maneras de identificar, fidelizar y gestionar el talento. Esta nueva situación derivada de la pandemia está requiriendo cambios profundos en las estrategias de selección, employer branding, comunicación y gestión del talento de las compañías para poder adaptarse a las nuevas demandas del mercado laboral.

 

Esta rápida aceleración de la transformación digital que han vivido las áreas de recursos humanos y las compañías en España hace que, en este nuevo escenario, las organizaciones deban seguir reinventándose para crecer.

 

Por esta razón, desde Sodexo Beneficios e Incentivos han analizado las cinco tendencias clave que marcarán la hoja de ruta de los departamentos de RRHH durante este año:

 

1. LA PROCEDENCIA GEOGRÁFICA DEL CANDIDATO SERÁ MENOS IMPORTANTE

 

Con la pandemia el trabajo en remoto se ha extendido de forma masiva en las empresas, y esta tendencia parece que no vaya a cambiar en los próximos meses.

 

Teniendo en cuenta el alto grado de implantación del teletrabajo en los sectores que lo permiten, las empresas consideran que se crearán más puestos de trabajo en remoto o habrá una conversión de puestos de trabajo tradicionales a “remotos” debido a la crisis sanitaria.

 

Esta circunstancia afectará sobremanera al reclutamiento, ya que para aquellos puestos que no requieran de una presencia física del empleado, las búsquedas de candidatos se ampliarán geográficamente, siendo mucho menos importante dónde residen los candidatos.

 

2. ADAPTACIÓN AL ONBOARDING DIGITAL

 

El hecho que los nuevos empleados no puedan desarrollar su trabajo de forma física en las compañías está suponiendo un verdadero dolor de cabeza para las áreas de recursos humanos, ya que el reto es integrar a las personas de forma efectiva haciendo uso solo de los canales online.

 

Por esta razón, desde Sodexo consideran que será clave poner el foco en las estrategias de onboarding digital, potenciando acciones como las sesiones de bienvenida virtual, la gamificación de los procesos, las plataformas virtuales de onboarding y, sobre todo, las acciones de comunicación interna.

 

En particular, según revela un estudio de Sodexo, el 66% de las empresas reforzará la comunicación interna para la adecuación de los empleados este año.

 

3. NUEVAS MANERAS DE SELECCIONAR Y ATRAER TALENTO

 

Durante este año se prevé que las empresas mejoren en flexibilidad y en sus políticas de conciliación y bienestar físico y emocional. En concreto, un 44% de las organizaciones encuestadas en su estudio ya ha implementado o va a implantar este tipo de medidas, más allá de la pandemia.

 

Relacionado con este tema, será clave disponer de una oferta de beneficios sociales más adaptada al entorno digital, compuesta por servicios de formación online, pago de la cuota de internet o servicios de guardería y gimnasio virtual.

 

4. LOS PERFILES DIGITALES Y ESPECIALIZADOS, LOS MÁS BUSCADOS

 

La evolución de las compañías españolas en materia de digitalización también se ha traducido en el crecimiento del interés y demanda por los perfiles digitales y especializados, y los datos así lo demuestran.

 

Según el Observatorio de Empleo Digital de ISDI, en el mes de mayo se produjo un rebote del +191% en las ofertas de búsqueda de profesionales con conocimientos digitales, dato que se ha mantenido durante varios meses.

 

Por esta razón, se espera que el próximo año los seleccionadores sigan buscando, más que nunca, candidatos con perfiles híbridos y capacidades digitales que puedan afrontar esta nueva realidad.

 

5. UN LIDERAZGO MARCADO POR LA CERCANÍA Y LA SENSIBILIDAD

 

La forma de gestionar equipos se ha transformado con la pandemia, y ahora está marcada por el liderazgo en remoto.

 

Por consiguiente, cada vez se valora más los líderes empáticos, sensibles, capaces de gestionar y lidiar con la incertidumbre y mantener la motivación a distancia. Y, en esta evolución de los perfiles de liderazgo empresariales es clave la formación.

 

En este sentido, los datos apuntan a que aún queda mucho por hacer en este ámbito, ya que de acuerdo al estudio de Sodexo, solo el 22% de las compañías encuestadas han ofrecido formación sobre la gestión de equipos en remoto a los líderes de personas.

 

Fuente: Talent Street

LIDE Argentina | Grupo de líderes empresariales

Miembros

3M

AAPRESID

AB MAURI HISPANOAMÉRICA

ABB ARGENTINA

ABB POWER GRIDS

ACCOR HOTELS

ADECCO ARGENTINA

ADIDAS

AES

AIR LIQUIDE

ALVEAR PALACE HOTEL

AMCOR BEMIS

ARCELORMITTAL ACINDAR

ARIZONA

ARLA FOODS INGREDIENTS

ASOCIACIÓN ARGENTINA DE POLO

ATANOR

ATENTO

AUREN

AVAYA

AVIS BUDGET GROUP

BAKER & McKENZIE

BAKER HUGHES

BANCO CIUDAD

BANCO DEL SOL

BANCO PATAGONIA

BANK OF AMERICA MERRILL LYNCH

BASF

BAYER

BDO

BERTOTTO BOGLIONE

BMC

BMW

BODEGAS ESMERALDA

BOLSA DE CEREALES DE BUENOS AIRES

BRINKS

BROTHER

BTG PACTUAL ARGENTINA

BUREAU VERITAS

CABOT CORPORATION

CALIDRA

CAMBRAS

CARGILL

CARLSON WAGONLIT TRAVEL

CELSUR LOGISTICA

CEVA SALUD ANIMAL

CLUB MED

CNP SEGUROS

COLGATE PALMOLIVE

CONSULGROUP

DELAVAL

DELL TECHNOLOGIES

DELOITTE

DELTA PLUS GROUP

DIAGEO

DUNLOP

EDENRED

EINHELL

ELEMIDIA

EMERSON

EMIRATES AIRLINES

ENAP SIPETROL

EQUIFAX

EVONIK

FISCHER

FOOD SERVICE

FUNDACION EDUCANDO

FUNDACION FANGIO

FUNDACIÓN INECO

GALENO

GEFCO

GRANT THORNTON

GRUPO ATLANTIDA

GRUPO BENETTON

GRUPO BERMEJO

GRUPO BIMBO

GRUPO CARDON

GRUPO D´ACCORD

GRUPO EMA

GRUPO LNG OLIVIERI

GRUPO LOS GROBO

GRUPO LVMH

GRUPO MADERO SUR

GRUPO MONARCA

GRUPO MOURA

GRUPO RODOBENS

GRUPO SAN CRISTÓBAL

GRUPO SANCOR SEGUROS

GS1 ARGENTINA

GYMPASS

HENKEL

HITACHI VANTARA

HOGARTH

HOLCIM

HOSPITAL FAVALORO

HUAWEI

IAE BUSINESS SCHOOL

IAPG

ILOLAY

INDEPENDENT SHIP AGENTS

INDRA

INFOBIP

INTEGRATION CONSULTING

INTERBRAND

INTERNATIONAL TRADE LOGISTICS

ITBA

JAS FORWARDING de ARGENTINA

JOHNSON & JOHNSON

KANTAR IBOPE MEDIA

KPMG

LA CAJA

LA MERIDIONAL

LINDE

LOGICALIS

LOGITECH

LOMA NEGRA

LOUIS DREYFUS COMPANY

LUMEN

MARSH

MASTERCARD

MCDONALD’S

MEDITERRANEAN SHIPPING COMPANY

MEDLOG ARGENTINA

METALFOR

MICHELIN

MOVILE

MSC CRUCEROS

NATURA COSMETICOS

NEORIS

NESTLE

NOKIA

OLX AUTOS

PALACIO DUHAU-PARK HYATT

PALADINI S. A.

PANALPINA TRANSPORTES MUNDIALES

PEPSICO ALIMENTOS

PORTER NOVELLI

PPG

PROFERTIL

PUENTE

RABOBANK

RANDSTAD

RAPP ARGENTINA

RE/MAX

RED HAT

RED LINK

RICOH

RIZOBACTER

ROBERT BOSCH

ROLEX ARGENTINA

RUSSELL BEDFORD

S&A VISTRA ALLIANCE

SAINT- GOBAIN

SANOFI

SAP

SMILES

SMURFIT KAPPA

SOCIEDAD RURAL ARGENTINA

SODEXO

SOUTH AFRICAN AIRWAYS

SPEEDAGRO

STEFANINI GROUP

STELLANTIS

T4F

TAKEDA ARGENTINA

TELEPERFORMANCE

TELESPAZIO

TETRA PAK

TGS

THE LEADING HOTELS OF THE WORLD

TMF

TOTVS

TRAVELPORT

UBER

UCEMA

UNIVERSAL ASSISTANCE

UNIVERSIDAD DE SAN ANDRÉS

UNIVERSIDAD FAVALORO

VETOP INTERNACIONAL

VOLKSWAGEN

VOLVO TRUCKS Y BUSES ARGENTINA

WALLCHASE

WESTROCK

WHIRLPOOL

WILDLIFE CONSERVATION SOCIETY

WINTERSHALL ENERGIA

YARA

YUSEN LOGISTICS ARGENTINA

ZOETIS

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