Publicado el lunes 14 de junio del 2021 a las 10:48.

GYMPASS | HACIA UN LIDERAZGO REALMENTE INCLUSIVO


Por Santiago Ferrada*

Hay muchas frases hechas que carecen de sentido cuando no hay conexión entre los dichos y los hechos. “Hacia un mundo más inclusivo” es una de ellas, no por falta de esfuerzos y voluntades para lograrlo sino porque, lastimosamente, generan más ruido las acciones injustas, aquellas que atentan contra la realización de esa meta. Y la responsabilidad de quienes coincidimos con esa tarea es visibilizar, cada vez más, los resultados concretos, pero también hablar en voz alta y de modo incesante sobre su valor y pertinencia.

 

La desigualdad es uno de los grandes temas que subyacen en el mundo de los negocios. Hemos visto por décadas que miles de voluntarios, organizaciones no gubernamentales y organismos multilaterales han dedicado gran parte de su tiempo y esfuerzo a generar condiciones para revertir esas diferencias.




 


Sin embargo, hace relativamente poco –alrededor de 30 años- cada vez es más frecuente el debate que se genera puertas adentro del ámbito empresarial. Los programas de Responsabilidad Social Empresarial muchas veces han sido malinterpretados incluso desde el mismo centro de las empresas, viéndose como una tarea complementaria y siempre de cara a comunidades carenciadas o con dificultades. Por fortuna, este tipo de programas han ido variando con el propósito de crear verdadero sentido de comunidad hacia adentro, de fortalecer la sinergia entre colaboradores que pasan, quizás, más tiempo entre ellos que con sus familias.

 

El liderazgo inclusivo, tanto en las empresas con fines de lucro como en las empresas sociales, se sostiene sobre la idea de bienestar holístico que suma voluntades de individuos. Para Gympass, la plataforma de bienestar corporativo, ha sido sumamente importante entender que parte de su aporte consiste en generar conexiones entre las ideas y los hechos. Y a partir de la crisis pandémica hemos reflexionado de modo intensivo sobre el significado de ambas palabras -liderazgo e inclusión- de un modo muy enriquecedor.

 

Gracias a esto hemos podido escuchar de modo atento lo que directivos de alta jerarquía tienen para decir. Hemos conocido de primera mano la calidad, transformación y herramientas de las que se han valido en este último año para disminuir esas brechas entre los propios empleados. Nuestras empresas aliadas han profundizado un sentido de la autogestión de bienestar que no convierte a los colaboradores y empleados en simples receptores de recompensas, sino en copartícipes directos de las decisiones.

 

Entonces, el liderazgo inclusivo, tal como lo entendemos desde nuestro modelo de negocios, no es sólo el de los CEO o ejecutivos, sino el liderazgo personal que se estimula con estos beneficios. Es lo que está permitiendo todo este movimiento que avanza de modo muy acelerado hacia un cambio de paradigmas en el que coincide lo analógico y lo digital.

 

Cuando una mujer trabajadora puede decidir en qué enfocar su propia cultura de bienestar, se está desarrollando una persona motivada y motivadora. Cuando un hombre trabajador, que ha estado años en una rutina sedentaria, comienza a trabajar con un personal trainer en optimizar su estado físico, se está desarrollando un líder capaz de tomar decisiones no sólo en lo personal sino en lo profesional.

 

Aún queda mucho camino por recorrer. Los últimos meses han sido desafiantes y los meses por venir serán aún más alentadores para nuestro sector. Para Gympass ha sido muy importante el diálogo público de estos temas coyunturales, por lo que hemos organizado y participado en un sinnúmero de reuniones, webinars, café digitales y videoconferencia para seguir fortaleciendo comunidades de sentido.

 

Creemos, desde nuestro sector de influencia, que no es utópico generar un ecosistema de bienestar corporativo que vaya en sintonía con las demandas de la sociedad.

 

* Director de Gympass para el Cono Sur.

Fuente: Gympass

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